HEADLINE GREAT BLOG

Ana Sayfa / HEADLINE GREAT BLOGPage 7



Yaşlı Şirketlere İngiliz Kraliyet Ailesi’nden Taktikler

08 Mar 2017 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler: ,

Köklü bir şirket olmak, türbülanslı zamanlarla, zor şartlarla baş edebilmek kolay değil. Artık bir şirketin ömrü, bir çalışanın ortalama kariyer süresinden daha kısa. Almanya’da  yaklaşık 18, Fransa’da 9 yıl olduğu belirtiliyor. Dünya Bankası’na göre Türk şirketlerin ortalama yaşıysa 34. Ancak Türkiye’deki işletmelerin %80’i beşinci yılına ulaşamıyor. Hayatta kalmak bir yandan bu kadar zorken; devam edebilenleri […]


Devamı →

Nasılsa Unutuluyor mu?

20 Şub 2017 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler: ,

Arzu Pınar Demirel, Etik ve İtibar Derneği’nin Dergisi Inmagazine için yazdı. ”İletişim, tıp veya hukuk gibi, diplomasız yapılamayan bir meslek dalı değil. İletişim Fakültesi’nden mezun olmayanlar da, kariyerlerini reklam, halkla ilişkiler, sosyal medya gibi iletişimin çeşitli alanlarında yapabiliyor. Bazıları psikoloji, sosyoloji, işletme eğitimi aldıklarından dolayı, sosyal bilimlere daha yakın olsalar da; gıda uzmanından, kimya mühendisine, […]


Devamı →

MINDFULNESS

08 Şub 2017 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:

Mindfulness Eğitmenimiz Shirli Ender Büyükbay, bu ay, Turkishtime Dergisi’ne yazdı. Mindfulness, (İngilizcede mind – zihin; full – dolu) zihnin doluluğu anlamına gelse de, ‘‘mindful’’, kişinin dikkat ve farkındalık seviyesinin yüksek olduğu, zihnini anda tutabildiği bir varoluş halidir. Olumsuzluklar karşısında da, demotive olmadan, güçlü durulmasına yardımcı olan, etkili bir yöntemdir. 


Devamı →

Mobbingden Sonra Hayata Devam… Peki Nasıl?

11 Ara 2016 /
HEADLINE /
Yorum /

İş hayatında zor zamanlardan geçmeyen var mı? Bu zorluklar, kimi zaman pazar şartları  ve ekonomik koşullardan; kimi zaman da, insanların işi yokuşa sürmeleri ve yıldırıcı davranışlarından kaynaklanabiliyor. Kurumsal zorbalar tarafından mobbinge uğrayan ve hayattan bezdirilen çalışanlar hiç azımsanamayacak bir sayıda. Mobbingle ilgili açılan dava sayıları artarken; kayda geçmeyenleri de düşünürsek; bu konunun, aslında günümüzde, iş […]


Devamı →

GÜÇLÜ HİKAYELER ETKİLER

26 Kas 2016 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler: ,

Efsane ve masalların çağları aşarak günümüze ulaştığı düşünülürse, hikayenin insan üzerindeki etkisi anlaşılabilir. Hikaye anlatımı her dönemde hem iletişimin, hem de eğitimin etkili yöntemlerinden birisi olmuştur. Nedenini hiç merak ettiniz mi? Bir sunuma dikkatinizi olabildiğince verseniz de; büyük bir kısmını, özellikle de paylaşılan verileri kısa sürede unuttuğunuzu fark etmişsinizdir. Oysa bir hikaye anlatılırsa, üstelik ilgi çekiciyse, aklınızda […]


Devamı →

ŞİRKET İÇİ MARKALAŞMA SAVAŞLARI

26 Kas 2016 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler: ,

İşveren markası kavramı, ortamı Y jenarasyonunu kavrama telaşı sarmışken, tam zamanında ortaya çıktı. İş dünyası, özellikle de personel ve özlük işlerinin ötesinde, şirkete en yeteneklileri çeken, onların yüksek verimlilikle ve mutlulukla çalışmasını sağlayan, daha stratejik bir konumda olmayı arzu eden İnsan Kaynakları Bölümleri tarafından hemen kucaklandı. Çalışanlar için anlam ifade eden değerlerin tanımlanması ve bir marka […]


Devamı →

Küçük yalanlara göz yuma yuma, yıllık zarar 3.7 trilyon dolara ulaştı.

11 Kas 2016 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler: , ,

Şirketler her yıl, gelirlerinin yaklaşık yüzde beşini hile ve suistimallerden dolayı kaybediyor. Zarar KOBİ’lerde de, 10.000 kişinin üzerinde çalışanın olduğu şirketlerde de büyük bir fark göstermiyor. Ancak şirket içindeki suistimallerin KOBİ’ler üzerindeki etkisi yıkıcı boyutta. Hiyerarşide üst basamaklarda bulunanlar; örneğin ortaklardan birisi, CEO veya üst düzey bir yöneticinin karıştığı durumlarda da zarar büyük, ortalama 703.000 […]


Devamı →

AKTİVİST Mİ O UZAKTAKİ?

28 Eki 2016 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler: , ,

Arzu Pınar Demirel’in kriz iletişimiyle ilgili yazısı Etik ve İtibar Derneği TEİD’in dergisi Inmagazine’de yayınlandı. Yazıyı okumak isterseniz, aşağıda da paylaşıyoruz. Dünyanın en büyük markalarını sadece yeni ürünleri veya finansal başarılarıyla değil; yaşadıkları krizlerle de manşetlerde görüyoruz. Volkswagen’in dizel araçlarına yerleştirdiği bir yazılımla karbon emisyonunu olduğundan daha düşük göstermesi, BP’nin Meksika Körfezi’nde işlettiği Deep Horizon […]


Devamı →

DÜRÜST OLMAMANIN ARDINDAKİ DÜRÜST GERÇEK

30 Eyl 2016 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler: ,

Dan Ariely Duke Üniversitesi’nde davranışsal iktisat profesörü ve İleri Geçmişe Bakış Araştırmaları Merkezi’nin kurucusudur.Akıl Dışının Mantığı, Akıl Dışı Ama Öngörülebilir, Dürüst Olmamanın Ardındaki Dürüst Gerçek kitapları Türkçe’ye de çevrildi.Blogumuzda yayınlamak için kendisinden kısa bir konuşma istedik. Bizi kırmadığı, araştırmalarından ilgi çekici bir örneği de paylaştığı için teşekkür ederiz. TED konuşmalarını ve çalışmalarını http://danariely.com adresindeki sitesinden de takip edebileceğiniz […]


Devamı →

BİZDE OLMAZ!

30 Eyl 2016 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:

Sosyal medyanın hayatımızın vazgeçilmez bir parçası olduğu ve iletişimin çok hızlandığı günümüzde, krizler şirketler için daha da tehlikeli olmaya başladı. Çevreye verilen zarar, toplumsal değerlere uymayan kararlar, gereken tedbirlerin alınmadığı kazalar, mali yolsuzlukların şirketleri ne kadar zor duruma düşürdüğüne tanık oluyoruz. BP’nin Meksika Körfezi’nde işlettiği Deep Horizon isimli platformdaki patlamayla, denize yaklaşık 800 milyon litre petrolün sızdığı çevre […]


Devamı →