HEADLINE GREAT BLOG

Ana Sayfa / HEADLINE GREAT BLOGPage 4



ORYANTASYON PROGRAMINIZ NE KADAR KAPSAYICI?

20 May 2018 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler: , ,

Araştırmalar her İnsan Kaynakları Müdürü’nün sezgisel olarak bildiği bir gerçeği; çeşitliliğin şirket kültürünü ve finansal sonuçlarını olumlu yönde etkilediğini gösteriyor. Etnik ve kültürel çeşitliliği sağlamış şirketler, diğerlerine oranla %33 daha başarılı sonuçlar elde ediyor. McKinsey’in raporuna göre; kadınlara  eşit hak ve fırsatları sunan şirketlerin başarı oranı da %15 daha fazla. Ayrıca çeşitli araştırma sonuçlarına göre […]


Devamı →

İNSAN KAYNAKLARI 4.0

09 May 2018 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler: ,

Linkedin’de yazışmaları izlerken, her ne kadar Endüstri 4.0 Nesnelerin İnterneti olarak tanımlanıyor, zekanın “yapay” olanı ve işgücü diye de “robot” bahsi açılıyorsa da; İK bu geçişin neresinde diye sormadan duramıyorum. Yazıp çizenler daha çok bu işin yazılım, donanım, sistem kurulum tarafında olan teknik adamlar. Yeni iş hayatı düzenine ilişkin İnsan Kaynakları profesyonellerinin çok sözü olması […]


Devamı →

BEYAZ YAKALIYA HAYATI DAR EDEN 5 PSİKOLOJİK DURUM

30 Nis 2018 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:

Dünyada ayrımcılığa en fazla maruz kalan kimler, biliyor musunuz? Birinci sırada etnik kökeninden dolayı dışlananlar mı yer alıyor, yoksa dini görüşler veya cinsiyet farklılığından dolayı eşit görülmeyenler mi? İngiltere’de gerçekleştirilen bir araştırmaya göre, insanların kabul etmekte en çok zorlandığı kişiler psikolojik rahatsızlığı olanlar. Deliliğin sınırlarında dolaşanlar ya da bu sınırı çoktan aşmış olanlar gelmesin aklınıza. […]


Devamı →

BÜYÜME UĞRUNA HER ŞEY MÜBAH MI?

15 Nis 2018 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler: ,

Mark Zuckerberg’in ABD Senatosu’na verdiği ifadede, her zamankinden farklı olan giyimi söylediklerinin önüne geçip, manşetlerde yerini bulurken, Facebook’un başına gelen olayların ardı arkası kesilmiyor. Facebook, Cambridge Analytica’ya 50 milyon insanın verilerini çaldırarak, Trump’ın ABD Başkanı olmasının yolunu açmakla suçlanırken; zaten yasaklı olduğu Çin’le de yakın bir zamanda başı belaya girecek gibi duruyor. Facebook yöneticilerinden Andrew […]


Devamı →

ŞİRKETLERDE YENİ UYGULAMA: SINIRSIZ GÖNÜLLÜLÜK

01 Nis 2018 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler: ,

Dünyada Mercedes-Benz, Virgin gibi şirketler, çalışanlarına, sınırsız olarak gönüllülük yapma hakkı tanımaya başladı. Hem de iş saatlerinde. Geri dönüşlerin olumlu olduğu ve bu hakkın kötüye kullanılmadığı belirtiliyor. Çalışan gönüllüğünün motivasyon ve verimlilik üzerinde çok olumlu etkileri olduğu biliniyor. Hem şirketin topluma katkıda bulunmasını sağlayarak, itibarını güçlendiriyor. Hem de gönüllü çalışanların, iyi bir işin parçası olmanın verdiği tatminle şirkete olan […]


Devamı →

İLK HİKAYEYİ KİM ANLATTI?

21 Ara 2017 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler: ,

İlk bir kadın anlattı.  O kadına kim anlattı?  Bir çocuk anlattı. Henüz bu dünyaya ilk adımını atmamış bir çocuk. Ya o çocuğa kim anlattı?  Sessizlik anlattı, sessizlik.  Ünlü mitolog Joseph Campbell mitolojinin insanlığın tek büyük hikâyesinin incelenmesi olduğunu söyler: Tek bir varlık zemininden zaman diyarındaki tezahürler olarak gelmemizin hikâyesi. Sonra kahramanlar devraldı yolculuğu, az gittiler […]


Devamı →

SÜRDÜRÜLEBİLİR BİR DÜNYA İÇİN GÖNÜLLÜLÜK

11 Ara 2017 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler: ,

Maslow’un ihtiyaçlar hiyerarşisine göre, fizyolojik ve güvenlik ihtiyaçları karşılanan bireyler, sırasıyla ait olma ve sevgi, değer verilme ve kendini gerçekleştirme gereksinimleriyle karşı karşıya kalıyor. Maslow’un beş basamaklı ihtiyaçlar piramidinde, alt basamaktakiler karşılanmadan bir üste çıkılamıyor. Yani açlık sınırında bir insandan dünya için neler yapabileceğini, nasıl değer yaratabileceğini düşünmesini beklemek abes oluyor. Günümüzde maaşlı bir işe […]


Devamı →

KURUCUMUZ ARZU PINAR DEMİREL IMPACT2030’UN BÖLGESEL SESİ OLDU

04 Ara 2017 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler: ,

IMPACT2030 Birleşmiş Milletler, kamu ve özel sektörlerin işbirliğiyle, insan kaynakları gücünü, çalışan gönüllülüğü programlarıyla, küresel hedeflere erişilmesi için yönlendiren bir girişim. Birleşmiş Milletler üyesi ülkeler, 2030 yılına kadar 3 önemli işi başarmak için, 17 küresel hedef üzerinde uzlaştı. Bu işler; aşırı yoksulluğu sona erdirmek, eşitsizlik ve adaletsizlikle mücadele, iklim değişikliğini düzeltmek. IMPACT2030’un partneri olan şirketlerin […]


Devamı →

KURUMSAL KÜLTÜRÜN DÜŞMANI: İŞYERİNDE AYRIMCILIK

21 Kas 2017 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler: , ,

Vaillant Grubu İnsan Kaynakları Direktörü Nilüfer Birdal, işyerinde ayrımcılığı kaleme aldı. ”İşyerlerinde ayrımcılığa uğradığını düşünerek olumsuz etkilenen ve bu durumla başa çıkmak için farklı yöntemler deneyen kişilerle sık karşılaşıyoruz. Ayrımcılık; kökeni, yaşı, cinsiyeti, cinsel yönelimi ve bazen performansı yüzünden kişinin kendisini ayrıştırılmış ve dezavantajlı hissettiği durumlarda oluşuyor. Ayrımcılık ile birlikte haksızlığa uğradığını düşünen çalışanlarla konuşarak […]


Devamı →

İnsan Kaynaklarında Yeni Akım: ”Cultureboardıng”

20 Kas 2017 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler: ,

Oryantasyon ve kültürün birleşimiyle oluşturulan, cultureboarding kelimesi, insan kaynakları terminolojisinde yerini aldı. Türkçeye, konuya birebir uyan yeni bir tanım bulana kadar, kültürel oryantasyon olarak çevirebiliriz. Kültürel oryantasyonu, gözümüzde, yeni çıkan çikolata parçalı ve vanilyalı veya incirli karamelli yoğurt gibi canlandırmayı seviyoruz. İki çok etkili etken bir arada. Şirketinize hemen uyarlamaya başlayabilirsiniz. Neden mi? HRBartender* kültürel oryantasyon sürecini, […]


Devamı →