HEADLINE BLOG

Ana Sayfa / HEADLINE BLOGPage 4



KADER HAZIRLIKLI ZİHİNLERİ KAYIRIR

27 Eyl 2017 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:

”Ben CEO olduğumdan bu yana, Fortune 500 şirketlerinin %87’si, liste dışı kaldı. Bu şu anlama geliyor; kendine yatırım yapmayan şirketler geride kalıyor. Ben bunun insanlar için de geçerli olduğunu düşünüyorum. Aynı şekilde ülkeler için de…” John T. Chambers Cisco CEOS’su Chambers’ın bu sözünü okuduğumda, CEO olarak atandığı yılı, google’da aradım. Çok eskilere uzanmıyor, benim de […]


Devamı →

Her Lider Bir Hikâye Anlatıcısı Olmalı

06 Eyl 2017 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:

‘‘Hiçbir şey bilmiyorsun Jon Snow.’’ Yedi sezonu geride bırakan Taht Oyunları’ndan meşhur bir replik. Neden bazı diziler veya filmler böylesine ilgi çekerken; bazıları kaybolup, gidiyor? Cevap yüksek bütçeli prodüksiyonlar, gösterişli efektler, oyuncuların yeteneği ya da senaristlerin becerisi kadar basit değil. Bazı hikâyeler tutuyor, bazılarıysa unutulup gidiyor. İş dünyasında kullanılan hikâyecilik teknikleri, sinema veya edebiyattan farklılık […]


Devamı →

İLHAM VEREN 5 TED KONUŞMASI

20 Ağu 2017 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:

Mesleğimizle ilgili bizlere ilham veren bu beş TED konuşmasını paylaşmak istedik. Beden dilinin kişiliğimizi şekillendirmesinden, kullandığımız dilin gelecekteki psikolojik durumumuzun sinyallerini vermesine; iletişimin sırlarını keşfettiren, ilgi çekici bilgilerle dolular. Keyifle izlemeniz ve sizlere de ilham vermesi dileklerimizle… Not: Türkçe alt yazı isterseniz, sağ alt köşeden seçebilirsiniz.  


Devamı →

MOZART IN THE JUNGLE’DAN, İŞ DÜNYASINA…

19 Ağu 2017 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:,

Internet’te her gün, Games of Thrones ve liderlikle ilgili yeni bir yazıya denk geldiğimiz şu dönemde, Mozart in the Jungle’ı yeni izlediğim için, popülerlikte diğeriyle yarışamayacak düzeyde olsa da, bu dizi hakkında yazmak istedim. Dizinin konusu New York Senfoni Orkestrası. Egosu çok yüksek bir şef, her birinin uzmanlıkları birbirinden farklı, dolayısıyla bir eseri, birlikte ortaya […]


Devamı →

Etkili Geri Bildirim Vermekte Biraz Zorlanıyor Musunuz?

18 Ağu 2017 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:

Çalışanlar, özellikle de gençler geri bildirim istediklerini belirttikleri halde, yöneticilerin çoğu düşündüklerini açık bir biçimde paylaşmakta zorluk çekiyor. Yöneticilerin %69’unun çalışanlarla iletişim kurduklarında, rahatsız hissettiklerini söylemeleri oldukça düşündürücü. (1) Bu sadece geri bildirimi değil, yüz yüze her türlü iletişimi de kapsıyor. Ancak konu rahatsız edici gerçekleri paylaşma ve yapıcı da olsa herhangi bir eleştiriyi kapsadığında, […]


Devamı →

OFİS POLİTİKALARINA YENİ BİR BAKIŞ

10 Ağu 2017 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:,

Ofis politikalarının kötü bir şöhreti vardır. Saygın bir çalışanın adının, ofis ve politika ile aynı cümle içinde geçtiğine çok az rastlarsınız. Ancak buna yeni bir açıdan yaklaşmanın zamanının geldiğini düşünüyoruz. Organizasyonlardaki kişisel güç üzerine yapılan bir araştırmaya göre; politik becerileri gelişmiş olanlar, daha yüksek performans gösteriyor. Aslında yöneticilerin %93’ü şirketlerinde ofis politikalarının olduğunu, %70’i de başarılı olmak […]


Devamı →

Toplantılarımız Teknoloji Bağımlılığından Nasibini Alsa da, Steve Jobs Tersini Öneriyor

07 Tem 2017 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:,

Hayatımız toplantılarda geçiyor. Toplantı kültürünün de geliştiği söylenemez. Çoğundan herhangi bir karar çıkmıyor veya eyleme geçilmiyor. Amerika Birleşik Devletleri’nde toplantılarda yapılan hatalar nedeniyle, iş dünyasında yaşanılan kayıplar hesaplanmış. Toplam rakam her yıl, 37 milyar  dolar*. Ancak Apple gibi kendi kültürünü geliştirmiş, toplantıları da birer verimlilik aracına geliştirmiş şirketler mevcut. “Insanely Simple/Delice Basit” kitabının yazarı, eski bir […]


Devamı →

Yönetim Becerilerini Geliştirmek İçin En İyi Zaman

29 Haz 2017 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:

Dikkat çeken, başarılı bir çalışan olan Sinan, bu şirketteki işine bir kaç yıl önce başladı. Departmanı da son 12 aydır, sürekli büyüyor. Bu büyüyen ekip için bir yöneticiye ihtiyacınız var ve içeriden güçlü bir takım oyuncusunu terfi ettirmek istiyorsunuz. Sinan, terfi için uygun bir aday, değil mi? Belki öyle, belki de değil. Suzan, şirketinizde işe […]


Devamı →

Yeni Çalışanların İlk Günden İşe Bağlanmalarını Sağlayan 10 Güçlü Taktik

19 Haz 2017 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:,

İşine bağlı ve tutkuyla çalışanların yüzdesini tahmin etmeniz gerekse, ne derdiniz; yüzde 30 veya yüzde 50? Cevap; Gallup’a göre sadece yüzde 13. Bu çalışanlar, diğerlerine göre daha üretken, işlerinde daha uzun süre kalıyor, hastalık veya özel konularla ilgili daha az izin kullanıyorlar. Eski bir atasözünü duymuşsunuzdur: ‘‘En iyi savunma saldırıdır.’’ İşine bağlılığı ve ilgisi azalmış […]


Devamı →

Tüketiciler Kutuplaşıyor mu?

13 May 2017 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:, ,

Yöneticiler, en büyük riski marka imajı ve itibarının zedelenmesinde görüyorlar. Dünya çapında, Aon tarafından gerçekleştirilen Global Risk Yönetim Anketi’nin, 2017 yılı sonuçlarında yer alıyor bu veri. Diğer riskler ise ekonomik yavaşlama, artan rekabet, yasal düzenlemelere bağlı riskler, siber riskler, yenilikten uzak olmak, başarılı çalışanı elde tutmak, iş kesintisi, üçüncü şahıs mali mesuliyetler, politik durum ve […]


Devamı →