HEADLINE BLOG

Ana Sayfa / HEADLINE BLOGPage 4



Japonların Toplum 5.0’ı, Almanların Endüstri 4.0’ına Karşı

31 Eki 2017 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:

Dördüncü Sanayi Devrimi olarak da adlandırılan Endüstri 4.0’ın önümüzdeki yıllarda iş yapış ve yaşam şekillerimizi temelden değiştirmesi bekleniyor. Teknoloji odaklı dönüşüm hızlanırken, yapay zekanın gelişimi de insanları endişelendirmeye başladı.‘‘Gelecekte işlerimizi robotlar yapacaksa, işsiz mi kalacağız?’’ ‘‘İnsandan daha zeki ve becerikli robotlar dünyayı istila edebilir mi?’’ gibi sorular kafaları kurcalıyor. Bu konu teknolojinin önde gelen iki […]


Devamı →

YAPAY ZEKA VE CHATBOT’IN İNSAN KAYNAKLARINA DEVRİMİ

31 Eki 2017 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:

Türkiye temsilcisi olduğumuz Talmundo’yla, yapay zekanın heyecan verici dünyasına biz de katıldık. Talmundo, mobil oryantasyonu yapay zeka ve chatbot’la geliştiren dünyadaki ilk şirket oldu. Talmundo CEO’su Stijn de Groef’a insan kaynaklarında yapay zeka ve chatbot’ı soruk. ”İnsan kaynaklarındaki teknolojik gelişmelerin tümünü takip etmek gittikçe zorlaşıyor. Teknolojik yenilikler  bazıları için korkutucu olabilirken, bazıları için de oldukça heyecan verici. Eminim oyunlaştırma, […]


Devamı →

Gelecekte Bazı Robotları Sevip, Bazılarından Nefret Edeceğiz

31 Eki 2017 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:

    CNN Türk Program Müdürü Ozan Onat’ın dünyanın önemli gelecek bilimcilerinden Thomas Frey’le röportajını paylaşıyoruz. İstanbul Ticaret Odası’nın düzenlediği Futurİstanbul adlı etkinliğe katılan Thomas Frey, 15 yıl IBM’de mühendis ve tasarımcı olarak çalıştı. Şu anda Colorado’da yer alan ve kurucusu olduğu DaVinci Institute’da direktörlük ve kıdemli analistlik görevlerini yürütüyor. Kendisi son on yılda, geleceğe yönelik […]


Devamı →

YENİLİK SINIRLAMALARI RED ETMEKTİR

30 Eki 2017 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:

İş dünyasının yakından tanıdığı bir gazeteci Volkan Akı. Uzun yıllar Turkish Time ve Capital Dergileri’inde Genel Yayın Yönetmenliği yaptı. Dünya Gazetesi’nde köşe yazmaya devam ediyor. Headline’da da Medya ve Yeni Medya Eğitimi’ni veriyor. Volkan Akı’dan blogumuz için bir yazısını istedik. Stephan Hawking’in yenilikçilikle ilgili görüşlerini bizlerle paylaştı. ”Mastercard’ın Macaristan Budapeşte’de düzenlediği ‘İnovasyon Forumu -Hayatın Hızı’ […]


Devamı →

AVRUPA’DAKİ ŞİRKETLER YAPAY ZEKADA BAŞLANGIÇ AŞAMASINDA

30 Eki 2017 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:

  Yapay zekâ konusundaki beklentiler günden güne artarken;  SAS’ın Avrupa’nın önde gelen işletmeleriyle gerçekleştirdiği anket, yetenek eksikliğinden, etik konulara kadar çeşitli konuların önemini koruduğunu ortaya koyuyor. Yapay zekâ adaptasyonu henüz plan aşamasında veya ilk evrelerini yaşıyor. İyi haber ise; büyük çoğunluğu yapay zeka hakkında konuşurken, bazıları da uygun projeleri sistemlerine entegre etmeye başladılar. Yapay zekânın sunduğu […]


Devamı →

İNSAN KAYNAKLARI PROFESYONELLERİNİN YENİ SORUNU

14 Eki 2017 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:

İş görüşmesine geleceğini söyledikten sonra, haber vermeden son anda, eken adaylardan İnsan Kaynakları profesyonelleri çok şikayetçi. Geçende Linkedin’de, bu konuyla ilgili bir yazışmaya ben de katıldım. ”Ne olacak bu gençlerin hali, bu ne saygısızlık” diyenlerden, ”Dönüp siz de kendinize bakın. Kaç kere görüşmeye çağırıp, sonrasında bir cevap bile vermiyorsunuz. Biz de bıktık artık” diye şikayetini iletenlere, çeşitli […]


Devamı →

EVDEN ÇALIŞMAK TARİHE Mİ KARIŞACAK?

06 Eki 2017 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:

Harvard Business Review’ın davetiyle, 2025 yılında nasıl çalışacağımızın sorusuna yanıt arayan araştırma sonuçlarının paylaşıldığı panele katıldık. Almanya’nın en büyük araştırma enstitüsü, MP3 ses formatının da aralarında olduğu çok sayıda inovatif teknolojinin gelişimine imza atan Fraunhofer IAO Enstitüsü’nün öncülüğünde süren Office 21 Projesi’nin Direktörü Dr. Stefan Rief konuşmacıydı. Dr. Rief,  “üretim ve verimin yerini memnuniyet aldı” diyerek, geleceğe ilişkin […]


Devamı →

Etkili Geri Bildirim Vermekte Biraz Zorlanıyor Musunuz?

18 Ağu 2017 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:

Çalışanlar, özellikle de gençler geri bildirim istediklerini belirttikleri halde, yöneticilerin çoğu düşündüklerini açık bir biçimde paylaşmakta zorluk çekiyor. Yöneticilerin %69’unun çalışanlarla iletişim kurduklarında, rahatsız hissettiklerini söylemeleri oldukça düşündürücü. (1) Bu sadece geri bildirimi değil, yüz yüze her türlü iletişimi de kapsıyor. Ancak konu rahatsız edici gerçekleri paylaşma ve yapıcı da olsa herhangi bir eleştiriyi kapsadığında, […]


Devamı →

OFİS POLİTİKALARINA YENİ BİR BAKIŞ

10 Ağu 2017 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler: ,

Ofis politikalarının kötü bir şöhreti vardır. Saygın bir çalışanın adının, ofis ve politika ile aynı cümle içinde geçtiğine çok az rastlarsınız. Ancak buna yeni bir açıdan yaklaşmanın zamanının geldiğini düşünüyoruz. Organizasyonlardaki kişisel güç üzerine yapılan bir araştırmaya göre; politik becerileri gelişmiş olanlar, daha yüksek performans gösteriyor. Aslında yöneticilerin %93’ü şirketlerinde ofis politikalarının olduğunu, %70’i de başarılı olmak […]


Devamı →

Yönetim Becerilerini Geliştirmek İçin En İyi Zaman

29 Haz 2017 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:

Dikkat çeken, başarılı bir çalışan olan Sinan, bu şirketteki işine bir kaç yıl önce başladı. Departmanı da son 12 aydır, sürekli büyüyor. Bu büyüyen ekip için bir yöneticiye ihtiyacınız var ve içeriden güçlü bir takım oyuncusunu terfi ettirmek istiyorsunuz. Sinan, terfi için uygun bir aday, değil mi? Belki öyle, belki de değil. Suzan, şirketinizde işe […]


Devamı →