HEADLINE BLOG

Ana Sayfa / HEADLINE BLOGPage 3



POZİTİF GELİŞİM YAKLAŞIMIYLA ÜSTÜN LİDERLİK

10 Tem 2018 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:

Günümüzün zorlu dünyasında lider olmak oldukça zor bir roldür. Kişisel sorumluluk, bağlılık ve istek gerektirir. Liderlik, güç kullanmak yerine başkalarını güçlendirmeyi içerir. Görev ya da iş pozisyonundan bağımsız olarak, liderlerde, iç kontrol odağından türetilen bir sorumluluk ve sahiplenme duygusu vardır. Çoğu lider, iş gereklilikleri nedeniyle liderlik rolünü üstlenir ve “işleri doğru yapmak” yerine “doğru olanı […]


Devamı →

KADIN ÇALIŞANLARINIZI NASIL GÜÇLENDİRİRSİNİZ?

03 Tem 2018 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:

Dünyada #MeToo ve kadın başkan adaylarının kampanyalarının gerçekleştirildiği bu çağda, toplumsal cinsiyet eşitliği konusu da, spot ışıklarını kendine çevirdi. Kadınlar, tarihin hiç bir döneminde olmadığı kadar güce sahipler. Yine de bu durumun bile, kadınlara yönelik önyargılar düşünüldüğünde, iş dünyasında cinsiyet eşitliğini kolaylaştırdığı söylenemez. Eğer bir kadınsanız, ya da bir yerde çalışıyorsanız (kabul edelim, bu konu kadın-erkek hepimizi kapsıyor) […]


Devamı →

YARATICILIKTA SINIR TANIMAYAN ÇALIŞMA ALANLARI

28 Haz 2018 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:

İşletme yönetimi okuyanlar bilir; psikoloji ve felsefe alanlarında yetişmiş bir üniversite profesörü olan Elton Mayo ve arkadaşlarının Chicago yakınlarında Western Elektrik Hawthorne Fabrikası’nda 1927-1933 yılları arasında süren meşhur “Hawthorne Araştırmaları”, ışık koşullarının işçi üretimi üzerindeki etkisini ölçmek amacıyla başlamıştı. Daha sonra işçi davranışlarının fizyolojik, psikolojik, ekonomik ve diğer yönleriyle incelenmesi yoluna gidilmiş ve elde edilen […]


Devamı →

GÖNÜLLÜLÜK ”BİZ VE ONLAR” SENDROMUNU İYİLEŞTİRİYOR

21 May 2018 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler: , ,

Zamanın başlangıcından bu yana, insanlık gruplara ayrılarak, varlığını sürdürdü. Kendilerinden olanı korudu; diğerlerinin de karşısında durdu. Mağaralarda yaşanılan günlerde, bu öğrenilmiş davranış modeli, kabilelere kendilerini, vahşi hayvanlar ya da yabancı ve tehlikeli algılanan insanlar gibi dış tehditlerden korumalarını sağladı. Bugün, eski çağların tehditkar durumları artık hayatımızın bir parçası olmasa da, insanları gruplara ya da sosyal kategorilere […]


Devamı →

ORYANTASYON PROGRAMINIZ NE KADAR KAPSAYICI?

20 May 2018 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler: , ,

Araştırmalar her İnsan Kaynakları Müdürü’nün sezgisel olarak bildiği bir gerçeği; çeşitliliğin şirket kültürünü ve finansal sonuçlarını olumlu yönde etkilediğini gösteriyor. Etnik ve kültürel çeşitliliği sağlamış şirketler, diğerlerine oranla %33 daha başarılı sonuçlar elde ediyor. McKinsey’in raporuna göre; kadınlara  eşit hak ve fırsatları sunan şirketlerin başarı oranı da %15 daha fazla. Ayrıca çeşitli araştırma sonuçlarına göre […]


Devamı →

İNSAN KAYNAKLARI 4.0

09 May 2018 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler: ,

Linkedin’de yazışmaları izlerken, her ne kadar Endüstri 4.0 Nesnelerin İnterneti olarak tanımlanıyor, zekanın “yapay” olanı ve işgücü diye de “robot” bahsi açılıyorsa da; İK bu geçişin neresinde diye sormadan duramıyorum. Yazıp çizenler daha çok bu işin yazılım, donanım, sistem kurulum tarafında olan teknik adamlar. Yeni iş hayatı düzenine ilişkin İnsan Kaynakları profesyonellerinin çok sözü olması […]


Devamı →

BEYAZ YAKALIYA HAYATI DAR EDEN 5 PSİKOLOJİK DURUM

30 Nis 2018 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:

Dünyada ayrımcılığa en fazla maruz kalan kimler, biliyor musunuz? Birinci sırada etnik kökeninden dolayı dışlananlar mı yer alıyor, yoksa dini görüşler veya cinsiyet farklılığından dolayı eşit görülmeyenler mi? İngiltere’de gerçekleştirilen bir araştırmaya göre, insanların kabul etmekte en çok zorlandığı kişiler psikolojik rahatsızlığı olanlar. Deliliğin sınırlarında dolaşanlar ya da bu sınırı çoktan aşmış olanlar gelmesin aklınıza. […]


Devamı →

BÜYÜME UĞRUNA HER ŞEY MÜBAH MI?

15 Nis 2018 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler: ,

Mark Zuckerberg’in ABD Senatosu’na verdiği ifadede, her zamankinden farklı olan giyimi söylediklerinin önüne geçip, manşetlerde yerini bulurken, Facebook’un başına gelen olayların ardı arkası kesilmiyor. Facebook, Cambridge Analytica’ya 50 milyon insanın verilerini çaldırarak, Trump’ın ABD Başkanı olmasının yolunu açmakla suçlanırken; zaten yasaklı olduğu Çin’le de yakın bir zamanda başı belaya girecek gibi duruyor. Facebook yöneticilerinden Andrew […]


Devamı →

ŞİRKETLERDE YENİ UYGULAMA: SINIRSIZ GÖNÜLLÜLÜK

01 Nis 2018 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler: ,

Dünyada Mercedes-Benz, Virgin gibi şirketler, çalışanlarına, sınırsız olarak gönüllülük yapma hakkı tanımaya başladı. Hem de iş saatlerinde. Geri dönüşlerin olumlu olduğu ve bu hakkın kötüye kullanılmadığı belirtiliyor. Çalışan gönüllüğünün motivasyon ve verimlilik üzerinde çok olumlu etkileri olduğu biliniyor. Hem şirketin topluma katkıda bulunmasını sağlayarak, itibarını güçlendiriyor. Hem de gönüllü çalışanların, iyi bir işin parçası olmanın verdiği tatminle şirkete olan […]


Devamı →

İLK HİKAYEYİ KİM ANLATTI?

21 Ara 2017 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler: ,

İlk bir kadın anlattı.  O kadına kim anlattı?  Bir çocuk anlattı. Henüz bu dünyaya ilk adımını atmamış bir çocuk. Ya o çocuğa kim anlattı?  Sessizlik anlattı, sessizlik.  Ünlü mitolog Joseph Campbell mitolojinin insanlığın tek büyük hikâyesinin incelenmesi olduğunu söyler: Tek bir varlık zemininden zaman diyarındaki tezahürler olarak gelmemizin hikâyesi. Sonra kahramanlar devraldı yolculuğu, az gittiler […]


Devamı →