HEADLINE BLOG

Ana Sayfa / HEADLINE BLOGPage 3



BÜYÜME UĞRUNA HER ŞEY MÜBAH MI?

15 Nis 2018 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler: ,

Mark Zuckerberg’in ABD Senatosu’na verdiği ifadede, her zamankinden farklı olan giyimi söylediklerinin önüne geçip, manşetlerde yerini bulurken, Facebook’un başına gelen olayların ardı arkası kesilmiyor. Facebook, Cambridge Analytica’ya 50 milyon insanın verilerini çaldırarak, Trump’ın ABD Başkanı olmasının yolunu açmakla suçlanırken; zaten yasaklı olduğu Çin’le de yakın bir zamanda başı belaya girecek gibi duruyor. Facebook yöneticilerinden Andrew […]


Devamı →

ŞİRKETLERDE YENİ UYGULAMA: SINIRSIZ GÖNÜLLÜLÜK

01 Nis 2018 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler: ,

Dünyada Mercedes-Benz, Virgin gibi şirketler, çalışanlarına, sınırsız olarak gönüllülük yapma hakkı tanımaya başladı. Hem de iş saatlerinde. Geri dönüşlerin olumlu olduğu ve bu hakkın kötüye kullanılmadığı belirtiliyor. Çalışan gönüllüğünün motivasyon ve verimlilik üzerinde çok olumlu etkileri olduğu biliniyor. Hem şirketin topluma katkıda bulunmasını sağlayarak, itibarını güçlendiriyor. Hem de gönüllü çalışanların, iyi bir işin parçası olmanın verdiği tatminle şirkete olan […]


Devamı →

İLK HİKAYEYİ KİM ANLATTI?

21 Ara 2017 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler: ,

İlk bir kadın anlattı.  O kadına kim anlattı?  Bir çocuk anlattı. Henüz bu dünyaya ilk adımını atmamış bir çocuk. Ya o çocuğa kim anlattı?  Sessizlik anlattı, sessizlik.  Ünlü mitolog Joseph Campbell mitolojinin insanlığın tek büyük hikâyesinin incelenmesi olduğunu söyler: Tek bir varlık zemininden zaman diyarındaki tezahürler olarak gelmemizin hikâyesi. Sonra kahramanlar devraldı yolculuğu, az gittiler […]


Devamı →

SÜRDÜRÜLEBİLİR BİR DÜNYA İÇİN GÖNÜLLÜLÜK

11 Ara 2017 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler: ,

Maslow’un ihtiyaçlar hiyerarşisine göre, fizyolojik ve güvenlik ihtiyaçları karşılanan bireyler, sırasıyla ait olma ve sevgi, değer verilme ve kendini gerçekleştirme gereksinimleriyle karşı karşıya kalıyor. Maslow’un beş basamaklı ihtiyaçlar piramidinde, alt basamaktakiler karşılanmadan bir üste çıkılamıyor. Yani açlık sınırında bir insandan dünya için neler yapabileceğini, nasıl değer yaratabileceğini düşünmesini beklemek abes oluyor. Günümüzde maaşlı bir işe […]


Devamı →

KURUCUMUZ ARZU PINAR DEMİREL IMPACT2030’UN BÖLGESEL SESİ OLDU

04 Ara 2017 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler: ,

IMPACT2030 Birleşmiş Milletler, kamu ve özel sektörlerin işbirliğiyle, insan kaynakları gücünü, çalışan gönüllülüğü programlarıyla, küresel hedeflere erişilmesi için yönlendiren bir girişim. Birleşmiş Milletler üyesi ülkeler, 2030 yılına kadar 3 önemli işi başarmak için, 17 küresel hedef üzerinde uzlaştı. Bu işler; aşırı yoksulluğu sona erdirmek, eşitsizlik ve adaletsizlikle mücadele, iklim değişikliğini düzeltmek. IMPACT2030’un partneri olan şirketlerin […]


Devamı →

KURUMSAL KÜLTÜRÜN DÜŞMANI: İŞYERİNDE AYRIMCILIK

21 Kas 2017 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler: , ,

Vaillant Grubu İnsan Kaynakları Direktörü Nilüfer Birdal, işyerinde ayrımcılığı kaleme aldı. ”İşyerlerinde ayrımcılığa uğradığını düşünerek olumsuz etkilenen ve bu durumla başa çıkmak için farklı yöntemler deneyen kişilerle sık karşılaşıyoruz. Ayrımcılık; kökeni, yaşı, cinsiyeti, cinsel yönelimi ve bazen performansı yüzünden kişinin kendisini ayrıştırılmış ve dezavantajlı hissettiği durumlarda oluşuyor. Ayrımcılık ile birlikte haksızlığa uğradığını düşünen çalışanlarla konuşarak […]


Devamı →

İnsan Kaynaklarında Yeni Akım: ”Cultureboardıng”

20 Kas 2017 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler: ,

Oryantasyon ve kültürün birleşimiyle oluşturulan, cultureboarding kelimesi, insan kaynakları terminolojisinde yerini aldı. Türkçeye, konuya birebir uyan yeni bir tanım bulana kadar, kültürel oryantasyon olarak çevirebiliriz. Kültürel oryantasyonu, gözümüzde, yeni çıkan çikolata parçalı ve vanilyalı veya incirli karamelli yoğurt gibi canlandırmayı seviyoruz. İki çok etkili etken bir arada. Şirketinize hemen uyarlamaya başlayabilirsiniz. Neden mi? HRBartender* kültürel oryantasyon sürecini, […]


Devamı →

DEPARTMANLAR ARASINDA İLETİŞİM EKSİKLİĞİ PAHALIYA MAL OLUYOR

17 Kas 2017 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler: ,

  Resmi destekçisi olduğumuz Suistimal Farkındalık Haftası’nın bu yıl sonuna yaklaşıyoruz. ACFE tarafından düzenlenen hafta sonrasında da çalışmalara ara verilmiyor. Global çapta, iş dünyasındaki suistimal vakaları araştırılarak, raporların fraudweek.com adresinden paylaşımına devam ediliyor. Suistimali önleyen dijital araçlar, eğitici videolar, infografikler ve raporlara bu adresten ulaşabilirsiniz. Yukarıda paylaştığımız veriler de ACFE’nin raporlarından. Bizler iletişimciyiz ve ilk bakışta neden bu […]


Devamı →

”BİZDE OLMAZ” DEMEK YERİNE…

13 Kas 2017 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:

  ACFE araştırmasına göre, şirketler yıllık gelirlerinin ortalama %5’ini suistimalden dolayı kaybediyor. Özel sektörde araştırılan 2410 suistimal vakasının yol açtığı zarar 6.3 milyon doların üstünde. Bu konunun önemine dikkat çekmek amacıyla, ACFE dünya çapında bir hafta düzenliyor: Suistimal Farkındalık Haftası. Biz de Headline olarak, geçen senelerde olduğu gibi, bu haftanın resmi destekçisi olduk. Kırmızı Alarm çalışmalarımız kapsamında, […]


Devamı →

#HRTechWorld’ün ardından: Yarın uyandığınızda işinize ihtiyaç kalmazsa?

01 Kas 2017 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:

İnsan kaynaklarıyla ilgili yazılarını ve en yeni gelişmeleri paylaştığı blogunu ilgiyle takip ettiğimiz Çiğdem Özdemir Evren, 24-25 Ekim 2017’de, Amsterdam’da düzenlenen HRTechWorld Konferansı’na katılarak, izlenimlerini yazdı. ”HRTechWorld Konferansı  insan kaynakları alanındaki teknolojik gelişmeleri her sene 3 ayrı adreste(1) meraklıları ile buluşturuyor. Neden meraklıları diyorum? İnsan kaynakları konferansları insan kaynakları profesyonellerinden daha geniş bir kitleye hitap eden, katılana […]


Devamı →