HEADLINE BLOG

Ana Sayfa / HEADLINE BLOG



Gönüllü olun ve bir lider olarak büyüyün

26 Eyl 2018 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:, ,

‘‘Data mı, yoksa hikayeler mi daha etkili?’’ Birleşmiş Milletler’in New York’taki Genel Merkezi’nde düzenlenen IMPACT2030 Zirvesi’nde, katılımcılar aramızda bu soru üzerinde konuştuk. IMPACT2030 çalışan gönüllülüğü programlarının, küresel hedefler doğrultusunda olmasını amaçlayan bir girişim. Üç gün süren zirvede de hedefler, sosyal etkinin ölçümlenmesi, gönüllülüğün geri dönüşü üzerinde yoğun bir biçimde duruldu. Dünyanın dört bir yanından gelen […]


Devamı →

IMPACT2030 ZİRVESİNDEN NOTLAR

18 Eyl 2018 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:, ,

IMPACT2030‘un çalışan gönüllülüğüyle ilgili zirvesi, Eylül ayında, Birleşmiş Milletler’in New York’taki Genel Merkezi’nde düzenlendi. Birleşmiş Milletler’in dahil olduğu IMPACT2030, özel sektör liderliğinde ilerleyen, çalışan gönüllülüğünün küresel hedefler  doğrultusunda olmasını amaçlayan bir girişim. Ben de Headline’daki işimle beraber, IMPACT2030 Bölgesel Sesi görevini de yürütüyorum. Türkiye’de IMPACT2030’u yeni duyurmaya başladık, ancak bu girişime global olarak katılmış olan IBM, DP World, […]


Devamı →

TÜRKİYE’DE ÇALIŞAN GÖNÜLLÜLÜĞÜ

17 Eyl 2018 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:, ,

IMPACT2030 Bölgesel Sesler Sunumumdan Birleşmiş Milletler’in özel sektör liderliğindeki çalışan gönüllülüğü girişimi IMPACT2030 kapsamında, Bölgesel Sesler olarak ülkelerimizdeki mevcut durum ve çalışmalarla ilgili olarak birbirimizi bilgilendirdik. Ben de sunumuma, meşhur köprü metaforu ve güzel ülkemin fotoğrafıyla başladım. Hemen hemen her gün, Asya’dan Avrupa’ya geçtiğimi, ülkemizin iki kıtayı birbirine bağlayan bir köprü olduğunu söyledim. Bunu beynin sağ […]


Devamı →

KOLOMBİYA’DAN HOLLANDA’YA ÇALIŞAN GÖNÜLLÜLÜĞÜ

17 Eyl 2018 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:, ,

Birleşmiş Milletler’in, özel sektörle birlikte çalışan gönüllüğü alanındaki girişimi IMPACT2030 dünyanın çeşitli ülkelerinde, Bölgesel Sesler aracılığıyla temsil ediliyor. Benim de Türkiye için Bölgesel Sesi olduğum IMPACT2030 kapsamında her iki haftada bir, Internet üzerinden birbirimizle görüşerek, deneyim ve bilgi paylaşımında bulunuyoruz. Hem Bölgesel Sesler ağımızdaki paylaşımlar, hem de IMPACT2030 Zirvesi’ndeki sunumlardan bazı vakaları sizler için derledim. Aralarında […]


Devamı →

SINIFIN AYLAK ÇOCUKLARI HAYATTA NASIL BAŞARILI OLUYOR?

10 Ağu 2018 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:

Değerli çalışanlarımız, 10 Ağustos Dünya Aylaklık Günü. Bugünün anlam ve önemine istinaden,  bir gün tatil ilan ediyoruz. Aylaklık hakkınızı kullanmanızı, bugün doya doya tembellik yapmanızı sizlerden bekliyoruz. İnsan Kaynakları Başkanlığı Bu bir Zaytung haberi değil, bugün kurduğum bir düş. 10 Ağustos’un Dünya Aylaklık Günü olduğu ise doğru, kimin başlattığı bilinmese de. Ancak asırlardır tembelliğe yüklenen […]


Devamı →

İNSAN KAYNAKLARINDA YAPAY ZEKA KULLANMANIN BEŞ YARATICI YOLU

31 Tem 2018 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:,

Terminatör, Ben Robot, 2001 Bir Uzay Destanı… Eğer popüler kültürün bir hayranı iseniz, şüphesiz, yapay zekanın yarım düzine örneğini biliyorsunuzdur. Hollywood yapay zekadan bu kadar korkmakta haklı mı? Pek sayılmaz. Dünyanın en başarılı şirketlerinden bazıları, işe alım maliyetlerini düşürmek ve çalışanların katılımını artırmak için, yapay zekayı, İnsan Kaynakları faaliyetlerine entegre etti ve inanılmaz sonuçlarını gördüler. Bu yazıda, İnsan […]


Devamı →

DAHA İYİ BİR KARİYER VE YAŞAM İÇİN WOL

17 Tem 2018 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:,

Başta Almanya olmak üzere, 46 ülkede bir akım halinde yayılan ve hem bireylerin, hem de şirketlerin başarıyla uyguladıkları metodun Türkiye’de henüz çok bilinmediğini düşündüğümde, bunu değiştirme vaktinin geldiğini anladım. Working Out Loud nedir? Working Out Loud (WOL), bir hedefe erişmek, bir beceri geliştirmek ya da yeni bir konuda uzmanlık kazanmak istediğinizde, size yardımcı olacak ilişkiler […]


Devamı →

POZİTİF GELİŞİM YAKLAŞIMIYLA ÜSTÜN LİDERLİK

10 Tem 2018 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:

Günümüzün zorlu dünyasında lider olmak oldukça zor bir roldür. Kişisel sorumluluk, bağlılık ve istek gerektirir. Liderlik, güç kullanmak yerine başkalarını güçlendirmeyi içerir. Görev ya da iş pozisyonundan bağımsız olarak, liderlerde, iç kontrol odağından türetilen bir sorumluluk ve sahiplenme duygusu vardır. Çoğu lider, iş gereklilikleri nedeniyle liderlik rolünü üstlenir ve “işleri doğru yapmak” yerine “doğru olanı […]


Devamı →

KADIN ÇALIŞANLARINIZI NASIL GÜÇLENDİRİRSİNİZ?

03 Tem 2018 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:

Dünyada #MeToo ve kadın başkan adaylarının kampanyalarının gerçekleştirildiği bu çağda, toplumsal cinsiyet eşitliği konusu da, spot ışıklarını kendine çevirdi. Kadınlar, tarihin hiç bir döneminde olmadığı kadar güce sahipler. Yine de bu durumun bile, kadınlara yönelik önyargılar düşünüldüğünde, iş dünyasında cinsiyet eşitliğini kolaylaştırdığı söylenemez. Eğer bir kadınsanız, ya da bir yerde çalışıyorsanız (kabul edelim, bu konu kadın-erkek hepimizi kapsıyor) […]


Devamı →

YARATICILIKTA SINIR TANIMAYAN ÇALIŞMA ALANLARI

28 Haz 2018 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:

İşletme yönetimi okuyanlar bilir; psikoloji ve felsefe alanlarında yetişmiş bir üniversite profesörü olan Elton Mayo ve arkadaşlarının Chicago yakınlarında Western Elektrik Hawthorne Fabrikası’nda 1927-1933 yılları arasında süren meşhur “Hawthorne Araştırmaları”, ışık koşullarının işçi üretimi üzerindeki etkisini ölçmek amacıyla başlamıştı. Daha sonra işçi davranışlarının fizyolojik, psikolojik, ekonomik ve diğer yönleriyle incelenmesi yoluna gidilmiş ve elde edilen […]


Devamı →