HEADLINE BLOG

Ana Sayfa / HEADLINE BLOG



MOZART IN THE JUNGLE’DAN, İŞ DÜNYASINA…

19 Ağu 2017 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:,

Internet’te her gün, Games of Thrones ve liderlikle ilgili yeni bir yazıya denk geldiğimiz şu dönemde, Mozart in the Jungle’ı yeni izlediğim için, popülerlikte diğeriyle yarışamayacak düzeyde olsa da, bu dizi hakkında yazmak istedim. Dizinin konusu New York Senfoni Orkestrası. Egosu çok yüksek bir şef, her birinin uzmanlıkları birbirinden farklı, dolayısıyla bir eseri, birlikte ortaya […]


Devamı →

GERİ BİLDİRİM İSTEME BENDEN, BUZ GİBİ SOĞUTURUM KENDİMDEN

18 Ağu 2017 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:

Çalışanlar, özellikle de gençler geri bildirim istediklerini belirttikleri halde, yöneticilerin çoğu düşündüklerini açık bir biçimde paylaşmakta zorluk çekiyor. Yöneticilerin %69’unun çalışanlarla iletişim kurduklarında, rahatsız hissettiklerini söylemeleri oldukça düşündürücü. (1) Bu sadece geri bildirimi değil, yüz yüze her türlü iletişimi de kapsıyor. Ancak konu rahatsız edici gerçekleri paylaşma ve yapıcı da olsa herhangi bir eleştiriyi kapsadığında, […]


Devamı →

OFİS POLİTİKALARINA YENİ BİR BAKIŞ

10 Ağu 2017 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:,

Ofis politikalarının kötü bir şöhreti vardır. Saygın bir çalışanın adının, ofis ve politika ile aynı cümle içinde geçtiğine çok az rastlarsınız. Ancak buna yeni bir açıdan yaklaşmanın zamanının geldiğini düşünüyoruz. Organizasyonlardaki kişisel güç üzerine yapılan bir araştırmaya göre; politik becerileri gelişmiş olanlar, daha yüksek performans gösteriyor. Aslında yöneticilerin %93’ü şirketlerinde ofis politikalarının olduğunu, %70’i de başarılı olmak […]


Devamı →

Toplantılarımız Teknoloji Bağımlılığından Nasibini Alsa da, Steve Jobs Tersini Öneriyor

07 Tem 2017 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:,

Hayatımız toplantılarda geçiyor. Toplantı kültürünün de geliştiği söylenemez. Çoğundan herhangi bir karar çıkmıyor veya eyleme geçilmiyor. Amerika Birleşik Devletleri’nde toplantılarda yapılan hatalar nedeniyle, iş dünyasında yaşanılan kayıplar hesaplanmış. Toplam rakam her yıl, 37 milyar  dolar*. Ancak Apple gibi kendi kültürünü geliştirmiş, toplantıları da birer verimlilik aracına geliştirmiş şirketler mevcut. “Insanely Simple/Delice Basit” kitabının yazarı, eski bir […]


Devamı →

Hazır mısın?

03 Tem 2017 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:,

İşinizde iyiyseniz ve yıllar içinde, üstlerinizin de güvenini kazandıysanız; şirket içinde bir fırsat olduğunda terfi için değerlendirilme olasılığınız yüksek. Özellikle de insanlarla ilişkilerinizi akıllıca yönetmiş ve bir takım oyuncusu izlenimi de bıraktıysanız.  Ancak gözden kaçan konu; ne işinizde gösterdiğiniz yüksek performansın, ne de insanlarla iyi ilişkiler kurmanızın, yeni pozisyonunuzda yeterli olamayabileceği. Özellikle ekip yönetimi, şirket temsili gibi […]


Devamı →

Yönetim Becerilerini Geliştirmek İçin En İyi Zaman

29 Haz 2017 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:

Dikkat çeken, başarılı bir çalışan olan Sinan, bu şirketteki işine bir kaç yıl önce başladı. Departmanı da son 12 aydır, sürekli büyüyor. Bu büyüyen ekip için bir yöneticiye ihtiyacınız var ve içeriden güçlü bir takım oyuncusunu terfi ettirmek istiyorsunuz. Sinan, terfi için uygun bir aday, değil mi? Belki öyle, belki de değil. Suzan, şirketinizde işe […]


Devamı →

Yeni Çalışanların İlk Günden İşe Bağlanmalarını Sağlayan 10 Güçlü Taktik

19 Haz 2017 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:,

İşine bağlı ve tutkuyla çalışanların yüzdesini tahmin etmeniz gerekse, ne derdiniz; yüzde 30 veya yüzde 50? Cevap; Gallup’a göre sadece yüzde 13. Bu çalışanlar, diğerlerine göre daha üretken, işlerinde daha uzun süre kalıyor, hastalık veya özel konularla ilgili daha az izin kullanıyorlar. Eski bir atasözünü duymuşsunuzdur: ‘‘En iyi savunma saldırıdır.’’ İşine bağlılığı ve ilgisi azalmış […]


Devamı →

Tüketiciler Kutuplaşıyor mu?

13 May 2017 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:, ,

Yöneticiler, en büyük riski marka imajı ve itibarının zedelenmesinde görüyorlar. Dünya çapında, Aon tarafından gerçekleştirilen Global Risk Yönetim Anketi’nin, 2017 yılı sonuçlarında yer alıyor bu veri. Diğer riskler ise ekonomik yavaşlama, artan rekabet, yasal düzenlemelere bağlı riskler, siber riskler, yenilikten uzak olmak, başarılı çalışanı elde tutmak, iş kesintisi, üçüncü şahıs mali mesuliyetler, politik durum ve […]


Devamı →

20 MART DÜNYA MUTLULUK GÜNÜ KUTLU OLSUN

20 Mar 2017 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:,

  Birleşmiş Milletler, insanların mutluluğu anımsamaları ve kutlamaları amacıyla, 20 Mart’ı Dünya Mutluluk Günü ilan etti. Aslında anımsanacak bir gün yerine; doğal halimizin mutluluk olması normal olmaz mıydı diye düşünmeden, geçemiyorum. Ancak mutluluk, sadece şanslı insanların başına gelen; tesadüfi bir durum değil. Disiplin ve iradeyle de doğrudan bir ilişkisi var. Zihin yapısını, olumsuza kaymak yerine, […]


Devamı →

NEDİR BU MUTLULUK DEDİĞİMİZ ŞEY?

19 Mar 2017 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:,

  “Mutluluğu karşımızdakinin bize vermesi gereken bir şey gibi düşününce hayal kırıklığımız da büyüyor. “Ölü bir deniz yıldızıdır mutluluk / O nedensiz mutluluk olsa da olur, olmasa da…” yazmıştı Edip Cansever bir şiirinde… Sahi nedir bu mutluluk dediğimiz şey? Hayalini kurduğumuz, planladığımız, bir gün, bilinmez bir gelecekte yaşayacağımız bir rüya mı? Bir gün içine girip […]


Devamı →