HEADLINE BLOG

Ana Sayfa / HEADLINE BLOG



SINIFIN AYLAK ÇOCUKLARI HAYATTA NASIL BAŞARILI OLUYOR?

10 Ağu 2018 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:

Değerli çalışanlarımız, 10 Ağustos Dünya Aylaklık Günü. Bugünün anlam ve önemine istinaden,  bir gün tatil ilan ediyoruz. Aylaklık hakkınızı kullanmanızı, bugün doya doya tembellik yapmanızı sizlerden bekliyoruz. İnsan Kaynakları Başkanlığı Bu bir Zaytung haberi değil, bugün kurduğum bir düş. 10 Ağustos’un Dünya Aylaklık Günü olduğu ise doğru, kimin başlattığı bilinmese de. Ancak asırlardır tembelliğe yüklenen […]


Devamı →

İNSAN KAYNAKLARINDA YAPAY ZEKA KULLANMANIN BEŞ YARATICI YOLU

31 Tem 2018 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:,

Terminatör, Ben Robot, 2001 Bir Uzay Destanı… Eğer popüler kültürün bir hayranı iseniz, şüphesiz, yapay zekanın yarım düzine örneğini biliyorsunuzdur. Hollywood yapay zekadan bu kadar korkmakta haklı mı? Pek sayılmaz. Dünyanın en başarılı şirketlerinden bazıları, işe alım maliyetlerini düşürmek ve çalışanların katılımını artırmak için, yapay zekayı, İnsan Kaynakları faaliyetlerine entegre etti ve inanılmaz sonuçlarını gördüler. Bu yazıda, İnsan […]


Devamı →

DAHA İYİ BİR KARİYER VE YAŞAM İÇİN WOL

17 Tem 2018 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:,

Başta Almanya olmak üzere, 46 ülkede bir akım halinde yayılan ve hem bireylerin, hem de şirketlerin başarıyla uyguladıkları metodun Türkiye’de henüz çok bilinmediğini düşündüğümde, bunu değiştirme vaktinin geldiğini anladım. Working Out Loud nedir? Working Out Loud (WOL), bir hedefe erişmek, bir beceri geliştirmek ya da yeni bir konuda uzmanlık kazanmak istediğinizde, size yardımcı olacak ilişkiler […]


Devamı →

POZİTİF GELİŞİM YAKLAŞIMIYLA ÜSTÜN LİDERLİK

10 Tem 2018 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:

Günümüzün zorlu dünyasında lider olmak oldukça zor bir roldür. Kişisel sorumluluk, bağlılık ve istek gerektirir. Liderlik, güç kullanmak yerine başkalarını güçlendirmeyi içerir. Görev ya da iş pozisyonundan bağımsız olarak, liderlerde, iç kontrol odağından türetilen bir sorumluluk ve sahiplenme duygusu vardır. Çoğu lider, iş gereklilikleri nedeniyle liderlik rolünü üstlenir ve “işleri doğru yapmak” yerine “doğru olanı […]


Devamı →

KADIN ÇALIŞANLARINIZI NASIL GÜÇLENDİRİRSİNİZ?

03 Tem 2018 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:

Dünyada #MeToo ve kadın başkan adaylarının kampanyalarının gerçekleştirildiği bu çağda, toplumsal cinsiyet eşitliği konusu da, spot ışıklarını kendine çevirdi. Kadınlar, tarihin hiç bir döneminde olmadığı kadar güce sahipler. Yine de bu durumun bile, kadınlara yönelik önyargılar düşünüldüğünde, iş dünyasında cinsiyet eşitliğini kolaylaştırdığı söylenemez. Eğer bir kadınsanız, ya da bir yerde çalışıyorsanız (kabul edelim, bu konu kadın-erkek hepimizi kapsıyor) […]


Devamı →

YARATICILIKTA SINIR TANIMAYAN ÇALIŞMA ALANLARI

28 Haz 2018 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:

İşletme yönetimi okuyanlar bilir; psikoloji ve felsefe alanlarında yetişmiş bir üniversite profesörü olan Elton Mayo ve arkadaşlarının Chicago yakınlarında Western Elektrik Hawthorne Fabrikası’nda 1927-1933 yılları arasında süren meşhur “Hawthorne Araştırmaları”, ışık koşullarının işçi üretimi üzerindeki etkisini ölçmek amacıyla başlamıştı. Daha sonra işçi davranışlarının fizyolojik, psikolojik, ekonomik ve diğer yönleriyle incelenmesi yoluna gidilmiş ve elde edilen […]


Devamı →

STEM ERKEK İŞİ Mİ?

22 Haz 2018 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:, ,

23 Haziran, UNICEF tarafından Dünya Kadın Mühendisler Günü olarak ilan edildi. Amaç kadınların da, erkek mesleği olarak algılanan mühendisliği yapabileceğine yönelik farkındalık oluşturmak. Aslında bu farkındalığa sadece mühendislik için değil; kadınlar için pilotluktan, CEO’luğa veya erkekler için de yönetici asistanlığından, hemşireliğe çeşitli dallar için ihtiyaç duyulmakta. Çünkü mesleklerdeki cinsiyet ayrımcılığının hatları pek çok kişi için […]


Devamı →

GÖNÜLLÜLÜK ”BİZ VE ONLAR” SENDROMUNU İYİLEŞTİRİYOR

21 May 2018 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:, ,

Zamanın başlangıcından bu yana, insanlık gruplara ayrılarak, varlığını sürdürdü. Kendilerinden olanı korudu; diğerlerinin de karşısında durdu. Mağaralarda yaşanılan günlerde, bu öğrenilmiş davranış modeli, kabilelere kendilerini, vahşi hayvanlar ya da yabancı ve tehlikeli algılanan insanlar gibi dış tehditlerden korumalarını sağladı. Bugün, eski çağların tehditkar durumları artık hayatımızın bir parçası olmasa da, insanları gruplara ya da sosyal kategorilere […]


Devamı →

ORYANTASYON PROGRAMINIZ NE KADAR KAPSAYICI?

20 May 2018 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:, ,

Araştırmalar her İnsan Kaynakları Müdürü’nün sezgisel olarak bildiği bir gerçeği; çeşitliliğin şirket kültürünü ve finansal sonuçlarını olumlu yönde etkilediğini gösteriyor. Etnik ve kültürel çeşitliliği sağlamış şirketler, diğerlerine oranla %33 daha başarılı sonuçlar elde ediyor. McKinsey’in raporuna göre; kadınlara  eşit hak ve fırsatları sunan şirketlerin başarı oranı da %15 daha fazla. Ayrıca çeşitli araştırma sonuçlarına göre […]


Devamı →

İNSAN KAYNAKLARI 4.0

09 May 2018 /
HEADLINE /
Yorum /
Etiketler:,

Linkedin’de yazışmaları izlerken, her ne kadar Endüstri 4.0 Nesnelerin İnterneti olarak tanımlanıyor, zekanın “yapay” olanı ve işgücü diye de “robot” bahsi açılıyorsa da; İK bu geçişin neresinde diye sormadan duramıyorum. Yazıp çizenler daha çok bu işin yazılım, donanım, sistem kurulum tarafında olan teknik adamlar. Yeni iş hayatı düzenine ilişkin İnsan Kaynakları profesyonellerinin çok sözü olması […]


Devamı →