ÇALIŞAN BAĞLILIĞI VE ÇEŞİTLİLİĞİ

Ana Sayfa / ÇALIŞAN BAĞLILIĞI VE ÇEŞİTLİLİĞİ


Cevapları siz biliyorsunuz. Biz sadece doğru soruları soruyoruz.

Gallup’tan, Deloitte’a; tüm araştırmalarda çalışan katılımı ve bağlılığının önemli olduğu sonucu çıkıyor. Kimisi bu konunun İnsan Kaynakları Bölümü’nün sorumluluğunda olduğunu düşünüyor. Kimine göre de üstksek çalışanlar için, katılımcılığı destekleyen, kapsayıcı çalışma ortamı oluşturulmasını amaçlıyoruz. Eğitimde çeşitlilik, bağlılık ve mutluluk üzerinden üç modülde, çalışan bağlılığı oluşturmanın önemli yöntemleri ve ipuçları paylaşılmaktadır.

 En sık dile getirilen ”Her şeyi yapıyoruz; yine de olmuyor!” Peki çalışanlar neden mutlu değil? Gönüllerini işe vererek çalışmıyorlar? Gerçekten ne istiyorlar? Onları nasıl kazanabiliriz?

İnsan kaynakları ve iletişim deneyimini, liderlik eğitimiyle birleştiren Arzu Pınar Demirel, bu soruların cevaplarını bir hap gibi sunmuyor. Aksine sizin katılımınızı sağlayarak, farkındalığınızı yükseltecek sorularla cevapları bulmanızı istiyor.Banu Çağlayan, insan kaynakları tecrübesiyle çalışan bağlılığını anlatıyor ve işyerinize kullanabileceğiniz modelleri paylaşıyor.

Programın Ana Hatları:

• Çeşitlilik Yönetimi

• Çalışan Bağlılığı

• Kurumsal Hayatta Mutuluk

Eğitim programıyla ilgili detaylı bilgi: akademi@headlinebpr.com