ÇALIŞAN BAĞLILIĞI VE ÇEŞİTLİLİĞİ

Ana Sayfa / ÇALIŞAN BAĞLILIĞI VE ÇEŞİTLİLİĞİ


Cevapları siz biliyorsunuz. Biz sadece doğru soruları soruyoruz.

Gallup’tan, Deloitte’a; tüm araştırmalarda çalışan katılımı ve bağlılığının önemli olduğu sonucu çıkıyor. Kimisi bu konunun İnsan Kaynakları Bölümü’nün sorumluluğunda olduğunu düşünüyor. Kimine göre de üst yönetim sorumlu. Şirket kültürüyle birebir bağlantısından söz edenler olduğu gibi; istenilen sonucu alamamayı jenarasyonel farklara bağlayanlar da çıkabiliyor. Ah şu gençler!

En sık dile getirilen ”Her şeyi yapıyoruz; yine de olmuyor!” Peki çalışanlar neden mutlu değil? Gönüllerini işe vererek çalışmıyorlar? Gerçekten ne istiyorlar? Onları nasıl kazanabiliriz?

İnsan kaynakları ve iletişim deneyimini, liderlik eğitimiyle birleştiren Arzu Pınar Demirel, bu soruların cevaplarını bir hap gibi sunmuyor. Aksine sizin katılımınızı sağlayarak, farkındalığınızı yükseltecek sorularla cevapları bulmanızı istiyor.Banu Çağlayan,  insan kaynakları tecrübesiyle çalışan bağlılığını anlatıyor ve işyerinize kullanabileceğiniz modelleri paylaşıyor.

Eğitimin amacı:

Bağlılığı yüksek çalışanlar için, katılımcılığı destekleyen, kapsayıcı çalışma ortamı oluşturmaktır. Eğitimde çeşitlilik, bağlılık ve mutluluk üzerinden üç modülde, çalışan bağlılığı oluşturmanın önemli yöntemleri ve ipuçları paylaşılmaktadır.

Neler öğreneceksiniz?

• Çeşitlilik Yönetimi Nedir?

• Kapsama Alanı

• Çeşitliliğin Performans ve Bağlılığa Etkisi

• Çalışan Bağlılığı ve Temel Kavramlar

• Çalışan Bağlılığı Göstergeleri

• Bağlılığı Etkileyen Faktörler

• Çalışan Bağlılık Modelleri

• Çalışan Bağlılığını Arttırma Yolları

• İş yerinde Mutsuzluk Nedenleri

• Çalışan Mutluluğu Çok mu Gerekli?

• Mutlu Çalışan için Öneriler

• Yönetici – Çalışan İlişkisinde Mutluluk için Önemli Tüyolar

Süre: 1 gün.

Kişi başı katılım bedeli: 450 TL + KDV

Sınıf eğitimimiz dışında, şirketlere özel de verilmektedir. Teklif hazırlamak için, sizden bilgi almamız için bize iletişim bilgilerinizi iletmenizi rica ederiz.


Bilgi ve Kayıt

Ön kayıt yaptırmanız hiçbir ödeme yükümlülüğü içermez. Ön kayıt işlemi yalnızca programla ilgilendiğinizi ve kesin kayıt sürecinde bilgilendirilmek istediğinizi belirtmek amacıyla kullanılır.

4597892085_247x1621Merkezi İngiltere’de olan eğitim
ve koçluk şirketi Head to Inspire’ın
Türkiye temsilcisiyiz.

Bilgi ve Kayıt

yeditepe_sertifika

Katılımcılara Yeditepe Üniversitesi’nden sertifika.

Eğitmenler
Banu Çağlayan

Banu Çağlayan ETİ Şirketler Grubu, Innova Mimarlık, Esbank, INFO Holding’de  insan kaynakları ve yönetim süreçlerinde çalışmış ve  İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yapmıştır. Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü mezunu Çağlayan,  İstanbul Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Uzmanlığı ve Uluslararası Koçluk Federasyonu (ICF) onaylı akredite  Profesyonel Koçluk Sertifikası’na sahiptir.2007 yılından bu yana Yönetim&İnsan Kaynakları Danışmanı, Eğitmen ve Koç olarak çalışmaktadır.

 

Arzu Pınar Demirel

Avusturya Kız Lisesi’nden mezun olan
Arzu Pınar Demirel, lisans ve yüksek
lisansını Marmara Üniversitesi’nde
halkla ilişkiler dalında yaptı.New York
Üniversitesi’nde liderlik sertifika
programını bitirdi.İş hayatına 1996’da,
Bersay’da başlayan Demirel, Philips’te
insan kaynakları departmanında çalıştı.
Anadolu Efes ve Biota’nın iletişim
bölümlerini yönetti.2013’te Headline
İletişim’i kurarak, iletişim danışmanlığı,
eğitimleri ve koçluğu vermeye başladı.
Demirel, Avrupa Mentorluk ve Koçluk
Konseyi (EMCC) üyesidir.